google招聘主管揭露八大求职诀窍
作者:vinson 日期:2013-09-08 浏览
一个职位上收到几千份请求,这对公司来说并不罕见。若是你是这几千位求职者之一,你怎么能让你的简历锋芒毕露?怎么能让期望中的雇主注重到你?

若是你的请求失利了,那还有期望。你能够去排名前25位的公司作业(至少是媒体的排名),它们供给56,000多个职位。本年位居第一的google供给701个揭露职位。若是你预备请求这些诱人的职位,你怎么保证你的简历不被删去、不被发送到垃圾箱,或许被抛弃?

Bryan Power是一位招聘教授,他曾在各种范畴中作业,在google担任招聘作业已有六年。在我近来对Bryan的采访中,他谈到大公司在请求者中寻觅啥,以及怎么让你的简历锋芒毕露。

无论你赋闲,仍是一位刚结业的大学生,或许你当前的作业不开心,经过这八个求职诀窍,你能够学到怎么能被聘任,接下来能够听完好的”google求职诀窍访谈”。

诀窍1:怎么锋芒毕露

Robert:你见过的求职者怎么打破噪音的搅扰?请与咱们共享一点。你常常听到公司招聘一个职位,得到不计其数份简历。那么,是啥让那个胜利者锋芒毕露?依据你曩昔的经历,是啥在起作用?

Bryan:这是个极好的疑问。与因特网有关的许多事都改变了,其中之一即是,关于作业,你会感到与许多信息更接近了。若是你仅仅看到与公司有关的作业在怎么改变,这些公司如今能在网上发布一切职位空缺的信息,而这些信息在10到15年之前很难得到。并且,如今你能够在一天之内向几千家公司递送求职简历,而这在15到 20年前,大约需要你寄送一千个信封。

在今日,这是一个很不相同的感受–今日只需轻松点击”发送”,就能寄出你的简历。大家能够花许多时辰一遍又一遍这样做,向互联网发布的每个职位寄出他们的简历。但我以为,这个战略很难见效。

我所见过的”锋芒毕露”的人,就像你说的,他们减小挑选规划,对于更少的时机,专心地投入更多精力。思考作业的关键是,必定有一些公司或特定的职位是我真的很拿手的。你应当环绕这一小群公司和职位,投入更多精力,而不是企图让个人招引更广泛的人群。

离线后回到实际国际,我住在曼哈顿中心区。若是我是一个求职者,现已敲过一千扇门,我不晓得,让我的脚再踏进这些门中的任何一个,是不是一个正确的战略。可是若是我选定10到20家我情愿进入的公司–我激烈感受我会很适宜这些职位–然后花更多的时辰,尽力进入这些公司。比起尽力测验尽能够多的公司,这将会十分好的、更有功率的运用我的时辰。

诀窍2:怎么树立人际联系

Robert:一间像google或其他大型企业相同的公司,都有完好的招聘部分。但要让我说的话,我更有爱好在小一点的公司作业。经过研讨,我晓得它们当前还没有招聘方案,乃至缺少招聘部分。即便他们如今还没有招聘方案,向公司里的某个人伸出手–比方,请他吃午饭–树立某种人际联系,对我来说,这不是很有价值吗?

Bryan:你想深思熟虑地运用人的时辰和注重力。在一家不招聘的公司里作业的人,很能够都忙着干事。若是你能经过你的人际联系请他吃午饭,或许联络到他,那将会十分好。但应战是,若是在那里你一个熟人都没有,你该怎么树立人际联系?这是个遍及疑问。

谢天谢地,如今的互联网有许多信息。今日很少有哪个公司不计划参加某种类型的作业活动。你能够去那里,在不相同的布景中遇到他们,跟他们树立初度触摸,从那里下手,逐步深化。

一般来说,你也想把尽量多的精力尽能够投注到你能够操控的作业上。当大家开端树立人际联系的时分,常见的过错是说:”我不晓得谁能给我一份作业。”既然如此,何须自找麻烦呢?这种主意的疑问是,一般不是你晓得的那个人会帮你找到作业–而是他们的熟人以某种你无法意料的方法帮了你一把。

举例来说,假设你的街坊是位教授,你说:”实际上我不想在大学里找作业,那么为啥我还要通知他,我正在找哪种类型的时机?”尽管如此,事实上教授的配偶或他们的街坊能够恰好是你正在寻觅的联系。你无法晓得这样的联系从哪里来。所以,作为求职者,实际上你要断定,详细议论你要找的是哪种时机,并且让你一切的联系都晓得。由于他们会捉住你要找的东西的片断信息,通知他们的联系网,那才是你要找的时机到来的当地。

诀窍3:质量vs.数量

Robert:许多人现已赋闲很久了。这很简略让求职者懊丧。他们宣布几百份、乃至上千份简历,却没有得到任何答复。正是在这一时辰,他们能够被逼去测验一些不相同的方法。这样正确吗?

Bryan:好吧,咱们稍稍谈谈这件事。你晓得,若是你计划把简历投给广泛的潜在雇主,那么你的简历有必要很广泛。你陈说作业的方法有必要旨让许多不相同的人感爱好。这就返回到前面说到的疑问,我看到那些尽力想要锋芒毕露的人,他们专心地让他们的简历使一小群人发生爱好。但若是你想一同取悦几千个观众,这底子办不到。

想想你在邮件夹中收到的函件,那些写给几千人的函件,还有那些写给你、标着你的姓名并且有一段个人信息的来信,实际上你会读后边这者。所以说,若是你把简历一同寄给一个时机或五个时机,这会成功,由于你将重视这些少数公司的细节疑问。但若是你要一次再一次地运用相同的求职信,期望它能招引更广泛的人群,你的期望将变得越来越迷茫。这种方法的疑问是,你的简历对许多人来说,能够不行风趣,无法起效。

若是你计划花三个或四个小时预备简历,寻觅作业时机,那么最佳缩窄方针规划。若是你花五六个小时预备简历,只花5到10秒的时辰来发送电子邮件,那或许会有用。但若是你用两三个小时,尽能够多晓得在这个公司你能做啥,并且实际上尽力找到某个能够协助分析你的熟人,这将是一项艰苦的作业,需要花很长的时辰。可是从底子上讲,它会使你的作业更有功率。

诀窍4:怎么用简历有用推销个人

Robert:在看过几千份简历之后,你想跟求职者共享哪些能够改善简历的方法?

Bryan:无论公司规划的巨细,或许请求人的多少,你需要看着你的简历,问问个人,它能否包含正确的信息。这就回到前面的疑问上:简历的详细清晰为啥那么重要。若是你的简历十分广泛,它读起来就像一个作业描绘,跟那些能够理解理解阐明他们的成果的人比较,你的简历的说服力不会那么强。

例如,一般你简历会从”你做过啥”以及一些作业描绘开端。比方,我管理过十个职工。我曾担任区域出售。我曾担任这条生产线。可是若是你停在这里,你依然没有回到更重要的疑问:经过你曾承当过的这些责任,你完成了啥?

所以,若是你管理过八名职工,那么这个团队实际上取得了啥成绩?你曾监督某个出售区域–那么在那里,你能进步多少赢利?恰好是这种层次的详细性,是绝大多数人没有供给的。在你的作业中,从你被需要做的作业开端。若是你这那个职位上作业了一两年,或许即便是六个月,在此期间,在面对应战和有限资源的情况下,你完成了啥?

咱们再次着重,作为应聘者,你对你所做的作业–包含你的成果和专长–描绘地越详细,大家对你会越有爱好。事实是,你越想尽能够取悦更多的人,大家就越是对你不感爱好。

诀窍5:防止这些简历过错

Robert:你见到的求职者简历中常见的过错是啥?

Bryan:我发现求职简历中有两个常见的过错。一是大家仅仅记下他们做过的一切作业。他们的简历看着就像干洗店的清单,列着每种责任,还有你怎么度过你的一切人生进程。真实使你与众不相同的是你取得的成果,对吗?所以,若是你的简历读起来像作业描绘,这无法让你锋芒毕露。若是你专心于你的成果–这样做的最重要的方法即是量化你曩昔完成的作业–这即是使你与类似人物的人差异开来的方法。

比方说,出售人员有时惧怕写下他们所发生的赢利有多少,或许他们每季度的收入。他们觉得他们的”数量”太小。疑问是,沉默不谈出售数字,会让招聘人员无法决议,你能否适宜。所以,你大概做的,是怎么使你的出售数字导致一小群人的爱好。假设你发明了一百万美元的出售额,但你忧虑一千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣发明五十万到一千五百万美元赢利的职工,他们会对你的数字感爱好。而这才是你真实想要的东西。

你只需要一个作业,所以请重视那些会被你的成绩招引的人。

我常遇见的第二种简历过错–这是在一切范畴都会遭到波折的过错–关于根本练习。你有必要理解,在应聘进程的开端,公司没有你的许多个人材料。你的简历是他们继续进行下去的仅有材料。所以,像拼写过错、语法过错、格局这类小过错–正好是彻底不行宽恕的。在缺少更多你的信息的情况下,一个拼写过错就意味着其他污点。它标志你的肮脏或许无视细节。或许这仅仅个简略的过错,但或许它标明更大的疑问。坦白地说,请他人查看你的简历,看看有没有根本过错,这事很简略。但根本的即是至关重要的。

诀窍6:怎么把面试的时机

Robert:一旦应聘人得到面试时机,此时她该想些啥?她应当怎么预备?

Bryan:最重要的是保证根本的东西正确。这意味着要做好预备。例如用google地图查找地址,走失没有任何借口。你大概事前晓得怎么抵达那里,并且你大概准时或稍早一点抵达。

第二个点跟对简历的需要相同。你应当做你个人。要把个人尽能够放在最佳的灯光下,表达的时分展现你的决心:”这即是我。”揣摩面试官在寻觅啥样的人,然后尽力以那种方法体现个人,这是过错的方法。很难预见或人正在寻觅啥。想要简略地以尽能够最佳的方法体现你个人,而不被公司的需要所诱惑,在面试中其实很难做到。

Robert:许多招聘人员会问”缺点”疑问,应聘者应当怎么处置?比方”你最大的缺点是啥?”或许”你最大的作业应战是啥?”

Bryan:一个处置方法是,以那种你能在你的团队布景中议论的方法,恰当地命名你所以为的缺点。对某些人来说能够这样答复,”我不是那种拿手处置数据的人,因而我要保证我的团队中有这方面的教授。这样,经过在团队中处置我的缺点,让团队愈加强壮。”

若是说话被描绘环绕你的失误打开,在面试中这是一个艰难的当地。可是若是你像这样议论失误–这些都是我面对的应战,我是这样来战胜它们的–你能够把建设性的观念带入评论。它标明你不只有自知之明,并且你能在增强你的部队一同处置个人的缺点。

诀窍7:你太信任了吗?

Robert:面试中体现出过强的决心好不好?比方说,应聘者走进房间,给人的感受就像只需他情愿,这份作业即是他的相同。这会给他加分,仍是使他失去时机?

Bryan:没有人喜爱那种情绪。你大概体现出决心,而不是高傲。无论你有多么优异,即便你晓得在那里作业的每个人,并且你真的觉得这份作业现已唾手可得,在公司行将做出雇佣决议之前,体现出一副舍我其谁的情绪都会毁了你的时机。一点谦逊绝不会让你受伤。

与此一同,重要的是要让个人感到舒服,冷静地体现你个人,比方这样说:”实际上我很拿手这项作业。”晓得你能做好这份作业,与你觉得公司大概早就决议要招聘你之间,有一个界限。你有必要尊重和尊敬招聘程序。

大家常常问我的一个疑问是:”当我在面试中感到严重时,怎么变得有决心?”你需要为面试做好预备,做好家庭作业,但也要给个人一些时辰和空间来取得舒服的感受。直到走进面试大门还在研讨公司,这不是一个好主意。在最终一个小时前后,你最佳去漫步,收拾你的思路,这样在你走进面试房间的时分,你现已预备好了。

诀窍8:最重要的主张。

Robert:您还有其他协助求职者找到作业的窍门吗?

Bryan:在面试中,你大概保证,在答复每个疑问之前,深呼吸一口气。这大约是我给任何人的最佳主张,由于面试环境毕竟让人十分严重。你会像上了发条相同,你会被肾上腺素驱动着,这时他们会问你一个疑问。若是你深呼吸,这会协助你十分好地答复。这会让你安静下来,你的血流不再那么快,你会愈加自傲,愈加淡定沉着。实际上比这保证做出正确答复来得更重要。

若是面试前你就感到很严重,那就听听音乐,出去走走,去拿一杯咖啡,向他人问候。进入一种让你感受良好的对话形式。这是最重要的第一步。